“与班子成员和二级机构的负责人谈心谈话较少，对一般干部八小时外的监督不到位……”近日，新安县纪委监委相关负责人对某县直单位“一把手”履行“一岗双责”方面存在的问题进行提醒谈话，并提出整改意见建议。

新安县纪委监委围绕“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，紧盯“关键少数”和重点群体，牢牢把握领导班子政治建设这个“牛鼻子”，深入开展廉政勤政提醒谈话，以谈促改、以谈促教。

做好日常监督类谈话，用好监督执纪第一种形态，在“红脸出汗”中筑牢全面从严治党的第一道防线。该县纪委监委采取“四不两直”的方式，对党委（党组）“一把手”开展谈心谈话，既谈该地区、单位问题，又谈领导干部个人问题，既指出聚焦初心使命、落实主体责任的差距，又指出带头廉洁自律、发扬斗争精神的不足，一针见血、直击要害。

此外，该县纪委监委各派驻纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，采取每月一谈形式加强对驻在单位“一把手”和领导班子的监督。由派驻纪检监察组组长围绕党风廉政建设工作开展情况、“三重一大”事务监督管理、群众反映强烈的问题等，综合运用集体廉政谈话、个别谈心谈话、列席民主生活会等方式，压紧压实“一把手”责任链条。

为防止出现谈时“反躬自省”，谈后“无动于衷”的情况，该县纪委监委着力做好“后半篇文章”，针对“谈”出的问题，分析原因，理清思路，对落实问题整改不及时、不透彻，重点领域风险防控措施不够细、不够实等问题，加强跟踪督导，推动形成闭环，促使“一把手”切实担负起管党治党重要政治责任。（李玉、王辉）