“社区监委会是基层监督的‘前哨’，作为社区监委会成员，要把推动解决民生实事作为居务监督落脚点，督促社区‘两委’及时落实解决群众关注的热点、难点问题……”近日，西工街道纪工委书记对新任职社区监委会成员开展廉政谈话，在暖心提醒的同时提出纪律约束要求。

近年来，西工区纪委监委坚持把廉政谈话作为强化党内监督、前移监督关口的有力抓手，通过分层分级开展廉政谈话，层层传导压力、级级压实责任，为党员干部打好“预防针”，敲响“警示钟”。该区纪委监委紧盯关键领域、关键岗位、关键节点，采取日常谈话提醒、集体廉政谈话、‘一对一’约谈等方式，精准“点题”、暖心“提醒”、常态“监督”，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。今年以来，全区共开展廉政谈话52次，教育党员干部1572人次。

“这次谈话让我深刻认识到要时刻保持警醒，远离廉政风险点。我一定发挥好‘第一责任人’作用，当好‘班长’、带好队伍，做清正廉洁的表率。”金谷园街道白马集团社区书记沈某某在谈话后深有感触地说道。

西工区纪委监委依托派驻（出）机构贴身监督优势，紧盯“一把手”及关键岗位人员，开展“一对一”谈心谈话。结合日常监督、信访举报、以案促改、巡视巡察中掌握的各方面情况，“量体裁衣”制定谈话提纲，直插重点、直奔主题“把脉问诊”，及时发现纠正苗头性、倾向性问题，开出切实可行的“处方”，实现“咬耳扯袖”“红脸出汗”。针对谈话对象存在的廉政风险点，该区纪委监委认真梳理谈话问题清单，并跟进督办，形成闭环，实现谈话有触动、提醒有整改，防止党员干部由“小错”酿成“大祸”。

“我们将不断完善廉政谈话制度，丰富谈话内容和形式，提高谈话质量和效果，让其真正发挥监督、教育、激励作用，为推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展提供坚强保障。”该区纪委监委相关负责人表示。（西工区纪委监委 于诗情）