洛纪发〔2013〕17号

第一条 为切实履行纪检监察机关监督、教育、惩处和保护职能，进一步落实和规范纪检监察机关诫勉谈话工作，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、中央纪委中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《洛阳市党政机关及其工作人员职责过错行为责任追究暂行办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的诫勉谈话，是指纪检监察机关发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，按照干部管理权限由纪检监察机关及时对该领导干部进行谈话、诫勉教育，以达到提醒、警示、教育的目的，是一种为避免发生严重错误而采取的组织措施。
第三条 诫勉谈话要坚持实事求是、区别对待的原则，坚持惩治和预防相结合的原则，坚持惩前毖后、治病救人的原则。
第四条 发现领导干部有下列情况之一，但违纪情节轻微，可不给予党政纪处分或应给予党内（行政）警告处分而又具备减轻处分情节的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
第五条 对领导干部进行诫勉谈话，要严格履行审批程序。纪检监察机关在日常工作中发现领导干部的苗头性问题，需给予诫勉谈话的，由发现问题的部门提出建议，经分管领导同意，报主要领导批准，由该部门或分管领导对其进行诫勉谈话；或根据主要领导批示，由相关部门或分管领导对其进行诫勉谈话。已经批准立案需给予诫勉谈话的，由案件审理部门提出建议，纪委常委会或监察局长办公会议研究决定，由审理部门、案件调查部门、廉政办等部门或分管领导对其进行诫勉谈话。
诫勉谈话应自批准（批示）或决定之日起10个工作日内进行完毕。
第六条 诫勉谈话按照以下程序进行：
（一）确定谈话人。谈话人不少于2人，且要有明确的主谈人、记录人。主谈人一般由纪检监察机关的领导班子成员或部门负责人担任。
（二）谈话准备。谈话前要认真审阅有关材料，了解谈话对象的基本情况、错误行为和存在问题，拟订谈话提纲，明确谈话的主要内容和先后顺序，确保谈话的顺利进行。
（三）发出通知。谈话的时间、地点，应提前通知谈话对象。同时，填写《诫勉谈话通知书》，书面通知谈话对象所在单位的党组织或主要负责人。
（四）实施谈话。谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出其需要注意的问题，要求其提出改正措施，并形成书面材料。谈话人要做好谈话记录，由谈话对象核对并签字。
（五）填写《诫勉谈话登记表》。谈话结束后，要将诫勉要求、谈话对象的意见或说明等谈话情况进行整理，填写《诫勉谈话登记表》，由谈话对象核对并签字。
（六）材料归档。诫勉谈话记录和《诫勉谈话登记表》等材料一式三份，经分管领导审阅后，分别存入实施诫勉谈话的部门、审理案卷或调查材料和谈话对象的干部廉政档案。
第七条 领导干部接受诫勉谈话，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。
第八条 谈话对象对认定事实有异议的，要写出书面说明；检举、揭发其他人员的违纪问题的，要另行记录，由谈话人及时向分管领导或主要领导报告。
第九条 诫勉谈话一般应在纪检监察机关固定办公场所、在确保安全的前提下进行。
第十条 进行诫勉谈话后，承办部门应适时了解和掌握谈话对象对存在主要问题的改正情况，没有改正或改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或者作出其他组织处理。
第十一条 有关工作人员对诫勉谈话的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
第十二条 纪检监察机关应在诫勉谈话结束之日起5个工作日内，向谈话对象所在单位的党组织或主要负责人通报诫勉谈话情况。
第十三条 《诫勉谈话登记表》存入谈话对象干部廉政档案后，按年度、单位分类编号管理，以供有关党组织或部门对谈话对象考察、考核时参考。
第十四条 本办法适用于洛阳市各级纪检监察机关对党员领导干部、非党员领导干部进行诫勉谈话。
第十五条 本办法由中共洛阳市纪委、洛阳市监察局负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行。