“咚！”法槌落下，法庭内一片寂静。栾川县一名年轻干部垂首站在被告席上，声音沙哑地陈述着违纪违法事实。旁听席前排，新入职的年轻干部们神情凝重，若有所思。庭审结束后，一名95后干部轻声叹息：“曾经也是业务标兵，却在诱惑面前步步失守……这堂沉浸式警示教育课太震撼了。”

近年来，洛阳市纪委监委聚焦年轻干部成长“拔节孕穗期”，以全周期管理理念打造教育、监督、激励“三位一体”防护网，不断创新完善场景式教育、动态化监督和暖心式回访等制度机制，思想淬炼、制度约束、激励保障共同发力，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，铺就清正守廉、实干担当的成才之路。

年轻干部专题座谈、沉浸式警示教育、警示教育片观看、典型案例通报、应知应会知识学习、家庭助廉……洛阳市纪委监委突出年轻干部这一纪律教育重点对象，统筹全市党纪学习教育资源，以正向引导和反面警示相结合，推进年轻干部纪律教育常态化制度化规范化。孟津区纪委监委创新必修课、历史课、纪法课“三课并行”模式，组织年轻干部走进愚公清廉家风馆，传承红色基因、解码廉洁文化。嵩县纪委监委开展以案为鉴警示教育，结合年轻干部心理特点，拍摄违纪违法情景短剧，用身边事警醒身边人。洛宁县纪委监委组织年轻干部旁听庭审、参观监狱，推动纪法观念融入血脉，引导年轻干部提升知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉。去年以来，推动全市党员干部32.5万人次参与纪律规矩线上学习，观看警示教育片41.2万人次，学习忏悔录、典型案例选编45.5万人次。

“如果您发现爱人最近的应酬增多，作为家属一定要多提醒。”新安县纪委监委干部家访时，将《助廉手册》递给年轻干部家属，对年轻干部需要关注的苗头性、倾向性问题进行讲解。该县纪委监委推出“育、守、监、防、养”五措并举的“护苗行动”，通过廉政家访、家属座谈等方式，将监督触角延伸至八小时之外的生活圈、朋友圈，促进党员干部把他律转化为自律。驻市教育局纪检监察组把任前廉政谈话作为关心关爱年轻干部的有力抓手，围绕岗位特点、项目内容等要点，量身定制《岗位风险清单》，给“每把新锁”都配上“专属钥匙”。驻市审计局纪检监察组专题分析研判被监督单位年轻干部的特点，动态管理廉政档案，通过会议提醒、印发工作提示函等形式，推动党组制定加强年轻干部纪律教育的具体举措，切实落实对年轻干部日常教育管理监督责任。

洛阳市纪检监察系统坚持严管和厚爱结合，准确运用监督执纪“四种形态”，不断建立健全跟踪回访机制，综合发挥党的纪律约束教育、保障激励作用。老城区纪委监委对受处分处理的年轻干部及时开展暖心回访，真正了解他们的所思所想，掌握他们的工作开展情况、家庭生活状况、社会交往情况等，将回访教育引导工作真正做到心坎上。瀍河区纪委监委建立“分层分类精准谈、跟踪回访暖心谈”机制，在干部新入职、轮岗交流、提拔晋升等关键节点及时开展谈话，同时，跟踪回访相关案件，鼓励跌倒干部重振信心、轻装上阵，持续激励帮助年轻干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。（裴亚楠）