“看看那些和我年龄相仿的干部，从收一瓶酒、拿一盒茶叶开始，一步步走上了违纪违法的道路，实在让人惋惜。”近日，在老城区举办的“筑牢理想信念 守牢廉洁底线”专题党课上，一位新提拔干部在听取严重违纪违法典型案件宣讲后，深有感触地说道。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，老城区纪委监委聚焦年轻干部成长规律与廉政风险点，构建起全周期教育、全链条管理、常态化监督的立体化工作体系，从严从实帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。

制度是管根本、促长远的保障。为助力年轻干部上好履职“第一课”，该区纪委监委会同区委组织部、区委党校，统筹整合各部门培训资源，开办中青年干部暨科级干部培训班，构建课前培训、课中指导、课后评价的全流程实训体系，健全完善干部教育培训工作机制。同时，聚焦党规党纪、警示教育等重点，为年轻干部量身打造“五个一”特色纪律教育活动，即举办一场警示教育会、观看一部警示教育片、通报一批典型案例、邀请经验丰富的领导干部讲授一堂纪律党课、开展一次专题研讨，引导年轻干部自我反思，树立正确的权力观、地位观和利益观。

要提升警示教育的针对性和实效性，必须在创新形式、丰富载体上下功夫。老城区纪委监委注重因材施教，打破单一课堂授课模式，常态化组织年轻干部走进廉政教育基地、红色教育场馆等阵地，沉浸式接受廉洁文化熏陶，感受清正廉洁的价值内涵。同时，组织年轻干部开展“强作风·铸铁军”主题演讲比赛、“树立正确政绩观 挺膺实干践初心”座谈交流等特色活动，把警示教育从“被动听”变为“主动讲”，让纪律规矩和党性原则变得可感可触，推动廉洁理念入脑入心、落地生根。

此外，该区纪委监委始终把严的基调贯穿年轻干部教育管理监督全过程，通过常态化开展谈心谈话、廉政家访等方式，既紧盯年轻干部“八小时内”履职尽责状态，又全面掌握干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈情况，精准把握干部思想动态、工作状态和生活作风，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题，筑牢年轻干部廉洁成长防护网。