全市纪检监察机关持续深化“三化”建设年行动，以彻底的自我革命精神——

锻造过硬纪检监察铁军

纪检监察机关是党的自我革命的重要力量。近年来，全市纪检监察机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬标准，持续深化“三化”建设年行动，着力加强规范化法治化正规化建设，以党建引领铸牢政治忠诚，以实战砺能提升履职质效，以严管厚爱激发动力活力，健全完善全链条从严管理体系，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争、“耐打听”的纪检监察铁军。

铸牢政治忠诚 擦亮纪检监察队伍政治底色

对党忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，是纪检监察干部最鲜明的政治品格。

市纪委监委把抓实思想政治建设作为锻造纪检监察铁军的必修课，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂、统领纪检监察一切工作，严格执行“第一议题”制度、集体学习等制度，常态化开展理想信念教育、政治忠诚教育和党性教育，示范带动全市纪检监察机关不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持党建领航，市纪委监委始终将党建工作与纪检监察业务深度融合，认真落实新时代党的建设总要求，细化年度党建工作要点，压实机关党建“三级四岗”责任链条，用好“五学联动”机制，不断凝聚队伍向心力、战斗力，持续铸牢政治忠诚。

注重以学促干，全市纪检监察机关坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育，高标准推进纪检监察干部队伍教育整顿，切实以思想洗礼纠治思想偏差、以专项整治纯洁干部队伍。

规范化法治化正规化是纪检监察工作高质量发展的内在要求和重要保障。开展“三化”建设年行动，是深入贯彻落实习近平总书记和党中央重要要求，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现。市纪委监委认真落实“主要领导负责、专门机构统筹、责任单位跟进、一贯到底落实”的工作要求，坚持抓机关、带系统，抓本级、带下级，推动责任传导横向到边、纵向到底；强化督促指导，推动各级紧盯瓶颈堵点，聚力攻坚突破，取得实在成效。2025年以来，市纪委监委被评为全国文明单位，群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作获中央纪委国家监委嘉奖。

形势决定任务，使命呼唤担当。今年以来，面对“十五五”时期全市经济社会高质量发展、高效能治理艰巨任务，全市纪检监察机关把学习贯彻习近平党建思想同正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育、“三化”建设年行动结合起来，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。广大纪检监察干部的精神状态、素质能力、工作水平得到有力提升，绝对忠诚的思想根基更加牢固，纪检监察铁军成色更足，纪检监察工作高质量发展动力更强。

强化实战砺能 提升监督执纪执法履职质效

“我们‘带着问题来、揣着办法回’，在以后的执纪办案中更加精准有效。”不久前，市纪委监委组织市县两级纪检监察系统审查调查干部开展大数据分析研判专题培训。培训结束后，参训干部纷纷表示收获颇丰。

全市纪检监察机关把加强教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，以钉钉子精神纵深推进“三化”建设年行动，以全员培训、实战练兵、科技赋能、规范提质“组合拳”，全方位提升干部队伍履职能力。

聚焦深化实战练兵体系，全市纪检监察机关因地制宜创新实战培训路径，分层分级开展政治培训、业务培训、实战实训。嵩县纪委监委构建“导师帮带+实战历练”成长体系，选派年轻干部参与重大案件查办、专项巡察、信访处置等一线工作，让更多年轻干部在“压担子”中历练成长。洛龙区纪委监委创新业务沙龙模式，围绕材料写作、监督办案难点等，开展互动研讨、复盘总结，补齐干部能力短板。伊川县纪委监委开设“骨干讲堂”，围绕履职难点、业务重点开展精准授课，推动干部学思践悟、知行合一，切实把学习成效转化为忠诚履职、实干担当的行动自觉。

聚焦提高监督执纪执法质效，市纪委监委持续深化“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案、片区协作监督机制，优化四级责任清单、五种协作工作模式，不断凝聚监督合力。洛宁县纪委监委推行“1+3+N”单元作战模式，通过案件联查联办、案卷交叉评查，加强基层案件督办指导，推动更多资源力量向基层一线倾斜。涧西区纪委监委常态化开展案件质量评查、专项检视、复盘整改，帮助纪检监察干部正确把握政策策略，精准定性量纪执法，确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。

聚焦强化数智赋能，市纪委监委加快构建数字纪检监察体系，推动建立“智慧食安云”校园餐全流程监管平台，推广基层小微权力“监督一点通”平台，为监督插上科技“翅膀”。驻市审信局纪检监察组将市民之家126个综合窗口的2346个事项纳入“智慧监督”范围，在办事大厅公开“亮码”，让群众反映问题“一键直达”。栾川县纪委监委联合县民政局研发“阳光栾川”微信小程序，公开“晾晒”村级“三务”，严防基层“微腐败”、干部“乱作为”。

坚持严管厚爱 激发队伍干事创业内生动力

近年来，市纪委监委持续巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育和纪检监察干部队伍教育整顿成果，健全完善“选育管用”全链条培养机制，既以最严格的标准强化自我监督、坚决防止“灯下黑”，又以暖心举措激励担当作为、赋能干部成长。

以严管强约束，市纪委监委坚持刀刃向内，健全内部权力制约机制和管理监督体系，定期对干部个人事项报告、廉政风险点排查整改及日常工作“把脉问诊”，深入查找纪检监察权力运行风险点，印发纪检监察干部网络行为、社会交往、监督执纪执法行为规范等制度文件，严厉惩治在监督执纪执法中跑风漏气、执纪违纪、执法违法等问题。

西工区纪委监委紧盯苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，制定加强纪检监察干部严管厚爱工作方案及正负面清单，以刚性约束筑牢纪检监察干部纪律防线。新安县纪委监委综合运用召开警示教育会、观看警示教育片、组织旁听庭审等措施，持续增强警示教育影响力、震慑力。宜阳县纪委监委充分发挥“家庭助廉”作用，通过“一封家书”“一次家访”等活动，与纪检监察干部家属共筑“八小时外”廉洁防线，用实绩担当擦亮纪检监察干部的清廉底色。

以厚爱暖人心，市纪委监委持续深化纪检监察体制改革，以完善组织体系为牵引，健全正向激励体系，做实关心关爱举措，优化县、乡纪检监察机构和力量配备，有力提振干部精神状态，充分激发队伍活力。

瀍河区纪委监委定期开展业务比武、案例研讨和模拟演练，强化纪法衔接能力培养，并建立动态考核评价体系，将办案实效与干部晋升挂钩，激励干部担当作为。孟津区纪委监委制定激励纪检监察干部担当作为实施办法等制度，通过评选“担当作为好干部”持续激发全区纪检监察干部干事创业热情。

下一步，全市纪检监察机关将深入学习贯彻习近平党建思想，锚定“四个过硬”要求，以更高标准、更严要求加强队伍建设，当好党和人民的忠诚卫士，为纵深推进全面从严治党、营造风清气正的政治生态作出新的更大贡献。（郭旭光 闫雅静）