近日，吉利区纪委监委对当前形式主义、官僚主义问题的集中整治情况进行了全面梳理，研究提出了持之以恒纠治形式主义、官僚主义问题的意见和建议。

（一）加强学习，努力提高党员干部的思想政治素质。党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。形式主义、官僚主义的主要根源是个人主义和“官本位”意识，解决这些问题，都与提高党员干部的素质和境界分不开。因此，反对和克服形式主义、官僚主义，必须充分认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，牢固树立“四个意识”，始终保持政治定力，不断强化责任担当，以持之以恒的态度和锲而不舍的韧劲把作风建设引向深入，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要以党性党风党纪教育、廉政警示教育、岗位风险教育、勤廉典型教育为重点，坚持把腐败风险教育贯穿于腐败风险预警防控工作全过程，将廉洁从政的外在要求内化为崇高的道德追求，教育引导广大党员干部争做勤于工作、善于学习、敢于创新、乐于奉献的标兵。

　　（二）身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，为全党改进作风提供了有效路径。领导干部的一举一动，无形中在社会上营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向。因此，反对和克服形式主义、官僚主义，一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。各级领导干部必须以身作则，率先垂范，要求下级做到的，上级要首先做到；要求别人做到的，自己要首先做到。否则，要求别人改进工作作风，自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。

　　（三）端正用人导向，营造干事创业的良好环境。当前，有的人对搞形式主义、做表面文章乐此不疲，深层次原因是部分单位的用人导向不正确，让人心寒。对此我们要深刻反思，应建立和完善科学的政绩评估机制，用全面、发展、历史的观点衡量干部政绩，坚持把工作能力与思想品质、能说会道与实际政绩、完成重大任务情况与平时一贯表现、领导评价与群众公议联系起来看，防止片面性、简单化、绝对化和被表面现象所迷惑。应按照好干部“五条标准”，用好的作风选作风好的人，真正把那些真抓实干、政绩突出的干部用起来。对那些弄虚作假、投机取巧、欺上瞒下的领导干部要敢于惩戒，形成空谈可耻、实干可敬，虚假遭弃、务实光荣的良好氛围。

　　（四）加强监督，营造良好的社会氛围。对权力运行进行全过程、全方位的有效监督，是克服形式主义、官僚主义的重要手段。一是党内监督，特别是领导班子内部的监督。要坚持民主集中制，建立健全科学的领导体制和工作机制，充分发扬党内民主，使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。二是群众监督。对形式主义、官僚主义这些歪风邪气，群众看得清、恨得深。党员干部要虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题，要一个一个地进行专门整治，抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。三是舆论监督。形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。要形成必要的声势，通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体，大张旗鼓地宣传坚持讲真话、听真话，坚持讲实效、办实事的好典型，形成正确的示范和导向；同时，对那些严重弄虚作假、追名逐利、做官当老爷的坏典型也要进行公开曝光。

　　（五）健全制度，铲除形式主义、官僚主义滋生的土壤。一方面，要督促各级党组织完善干部考核评价机制。把形式主义、官僚主义问题考准考实，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。同时切实加强调查研究，广泛听取不同方面意见建议，针对党员干部群众反映较为突出的问题，不断完善防控机制。如建立健全奖勤罚懒的激励机制和常态化的督查问责机制，建立容错试错机制等，既明确划分责任，又最大限度调动各方面积极性、主动性、创造性。另一方面，科学容错形成正向激励。纪检监察机关要对日常反映较好、敢干事、想干事但犯了错的同志区别对待，体现组织关怀，坚决防止“多干事、多犯错，少干事、少犯错，不干事、不犯错”的错误思想，为维护担当实干、为民务实的良好干事氛围提供坚强纪律保障。要全面贯彻“三个区分开来”，把握为公还是为私、故意为之还是无意过失、竭尽所能还是放任推诿、不可抗力还是失职失责和正反两方面综合效果，科学实施容错容误机制，最大限度地保护和激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（吉利区纪委监委）