“大家要自觉把廉洁自律作为一种人生追求、一种行为习惯，筑牢思想防线，不越纪律红线，守住廉洁底线，始终做到忠诚干净担当，以奋斗之姿书写新时代青春答卷。”近日，伊川县纪委监委对全县新录用公务员开展岗前廉政谈话，既提要求，又寄期望，为40余名年轻干部送上“履新第一课”。

近年来，伊川县纪委监委坚持将廉政教育贯穿年轻干部培养的全过程，紧盯干部成长成才关键环节，综合运用廉政谈话、警示教育、廉政党课、知识测试等多种方式，持续加大对年轻干部、新提任干部的廉政教育力度，为年轻干部健康成长保驾护航。

该县纪委监委坚持关口前移，严格实行“任前”“事前”预警谈话机制，在年轻干部入职报到、发展入党、初任培训、职务任免、职级晋升、岗位调整等重要节点，综合运用“一对一”坦诚交流、“一对多”集中沟通、“面对面”深入交谈等多种谈话方式，把纪律要求和违纪危害讲明白、讲透彻，从政治上、思想上、纪律上把好年轻干部教育监督关。

典型案例是最好的教科书、清醒剂。该县纪委监委结合查处的年轻干部违纪违法典型案例，编印《伊川县年轻干部警示教育资料汇编》，深刻剖析问题表现、思想根源和社会危害，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育警醒年轻干部以案为鉴，拧紧“思想开关”。同时，督促各级党组织、各单位结合年轻干部违纪违法特点，从各自行业特点、岗位职责、业务流程、制度机制等方面梳理存在的廉政风险点，提出预防措施，堵塞年轻干部违纪违法漏洞。

为进一步延伸年轻干部教育监督链条，该县纪委监委综合运用谈心谈话、专题调研、专项检查、家庭助廉等方式，把监督触角延伸到年轻干部“社交圈”“生活圈”，及时掌握年轻干部思想动态和实际困难，精准发现年轻干部在思想、工作、生活、作风和纪律方面存在的苗头性、倾向性问题，视情况给予心理疏通、排忧解难、谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等分类处理，做到问题早发现、隐患早提醒，防止小错变大错，助力年轻干部系好“风纪扣”、走好“廉洁路”。（郭园园）