习近平总书记在十九大报告中指出：坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。衡量一个干部是否是一个坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，就要看他是否把群众的利益放在心中最高位置，做群众的贴心人。笔者认为，当个“四不”干部，也就基本是一个忠诚干净担当的干部了。

当“不打官腔”的干部。做一个不会打官腔的干部，才能赢得群众的欢迎。有一个赵本山演的小品，名字叫《扯蛋》，小品中的马主任一开口就是“啊，这个、那个的”， 典型的官腔，让人厌恶。时下，有些干部已不会应用群众语言，不管在什么场合下，总爱讲官话打官腔，一副做官的派头。这样，群众自然不会和他多接触，也不愿与之说真心话，逐渐成为脱离群众，被群众冷落的人。想从真实状况上接触群众，语言的沟通也是种很重要的条件和方法。这就需要我们为官者要放下官架子，工作中等各种环节上要平易近人一些，多掌握一些群众语言，用群众中流行的话题和群众接触。多帮助群众处理生产、生活中的困难，多从服务的角度帮助群众。和群众打交道，最好不要讲官话，或是少讲官话，少打官腔，多集中精力处理群众中存在的矛盾，多了解群众的生活动态，多用通俗易懂的道理宣传党的方针政策，使群众感觉到你的亲切，感受到你的真诚。这样，才能和群众交流真实意见，才能进行面对面的感情交流，才能从根本上嬴得群众的信赖。比如“河南省人民满意的公务员”栾川县旅游工作委员会副主任---马海明就是一个不会打官腔干部的典型，他用自己实实在在的举动，让群众看到了一个真心为群众办事，为群众脱贫致富呕心沥血的党员形象。正是这些点滴小事时刻感染者他的同事，感动着重渡沟的群众，有力的促进了重渡沟的开发步伐。

当“不讲官话”的干部。大多数基层干部扎根在基层一线，面对基层群众，要从一言一行做起才能深入基层，做好群众工作。不会讲基层话，只会讲官话、套话的干部是难以融入群众、难以听到基层的声音、无法取得群众认可和信赖的。有一位新选聘的大学生村官与他的同学交流时，谈到他到岗第二天，村主任就带他下组开展工作，并让他作交流发言，他便拿出事先准备好的讲稿开始念，但刚刚念到“讲三点希望”的时候，就引来了一阵阵窃窃私语，导致之后的交流无法正常开展。他很不解也很委屈的对同学说：“我认真查资料写了两个小时的讲稿，为什么才讲了第一段就没人听？”“讲话不都是讲三点希望、四点意见什么的，为什么会笑我？”。听了他的委屈之后，他的同学给他讲了一个故事，那是他的同学当大学生村官时听一个村民讲的。故事说，很多年前，一个镇上的领导到村指导工作，对村民讲话：“下面我讲三点，第一点···”叭叭叭讲了半个小时，“第二点，和第一点一样。第三点，和第一点、第二点一样。我讲完了。”这个带着讽刺和调侃的故事，反映某些基层干部自身能力不高，却要讲官话套话，结果变成了邯郸学步，东施效颦；另一方面也反映出，基层群众听过太多官话套话，也根本不爱听这些话，在群众的眼里这些话是空洞不实在的，最终成为了茶余饭后的笑谈。其实在基层，与群众交流，根本就没有必要写讲稿，反而，在你拿出讲稿的那一瞬间，和群众的距离已经拉开了千万，又岂是一纸之隔？讲话也根本不需要分出几点几层，关键是要有话直说，讲清楚、讲明白。讲话要学会“不讲究”：不讲究咬文嚼字，不讲究字字珠玑，不讲究空话客套。对仗工整的四字短句说十二连，也不如切合实际的举一个实例，行云流水的排比讲六连句，也不如发自内心的表述一番镇感情。尤其在一些偏远贫困地区，基层群众更加质朴和直爽，照本宣科的交流是行不通的，只有晚饭后围坐在炉火边，拿着农家杯喝着农家水、端着农家碗吃着农家饭，闲谈家常，这样交流才能听到最真实的声音，感受最真实的基层民族生活。

当“不摆官架”的干部。当“不摆官架”的干部，要做一个“不摆官架”的干部，必须坚持“七少七多”。一是少一些装腔作势，多一些实在深入。多深入群众、多深入基层，多为群众和基层办好事、做实事、解难事，不打官腔、不摆官架、不说官话，多说群众喜欢听的话，多做让群众满意的事，进一步拉近与群众之间的距离。二是少一些自作聪明，多一些调查研究。党员干部，特别是领导干部要多深入基层调查了解新情况，分析研究新问题，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身的能力素质，使之达到人岗相适，坚决不能一知半解、不懂装懂。三是少一些资历炫耀，多一些俯身指导。不沉迷于过去的成绩，不沉溺于曾经的资历，在工作中，不讲资历的大小、只讲贡献的大小，不讲职位的高低、只讲觉悟的高低，不讲的权力强弱，只讲执行力的强弱，要走下基层、深入群众，以普通群众的身份和自身的亲和力与群众打交道、交朋友。四是少一些空话大话，多一些具体措施。身在一线的干部作为执行层面，就是要把中央和省市的要求落到实处，将施工图变为物质化、财富化的现实，少说一些该做什么，多拿出一些如何干事、如何成事的措施，突出重点，把握关键，狠抓落实。五是少一些问题推诿，多一些责任担当。坚决整改议而不决、决而不果，相互“踢皮球 ”、相互“打太极”等不作为的行为，着力解决个别部门“肠梗阻”的问题和少数领导干部缺乏解决疑难杂症勇气的现象，切实增强党员干部化解矛盾纠纷、解决群众困难的责任担当。六是少一些自我感觉，多一些清醒律己。不摆资格、放下架子、保持清醒，多思考“我是谁、依靠谁、为了谁”，多问问“我在干什么、我要干什么、我要留下什么”，多苛求自己、宽容他人，不自夸自擂、好大喜功，始终保持阳光心态，以群众的口碑来检验自身工作的成效。七是少一些低俗义气，多一些感恩情怀。要多与群众交朋友，少与个别老板勾肩搭背、拉拉扯扯，说不清、道不白，不要被“金钱利益”所绑架，被“小恩小惠”所操控，时刻保持“慎独、慎言、慎行、慎微”，要感恩党、感恩组织、感恩人民，常怀感恩之心，常为敬业之行，常思责任之德，真正成为教育实践活动的带头者、典范者、示范者，全力推动各项工作上台阶、加快发展上高度。

当一个“不耍官威”的干部。有的干部对群众动不动耍脾气，要么居高临下训人，唯恐群众不把他当干部。作为一名干部要少在权威上使劲，多在德威上努力，用崇高的道德影响群众带动群众。不为人不抬高自己，内心尊重群众。群众个体万千不同，但每个人都对亲人由衷的信任，易于接受其建议、意见。基层干部就是要在工作中，发自内心尊群众、爱群众，不摆官威，让群众把你看做亲人。即便是官也要做“父母官”，入得了群众的心，让群众愿意听你讲，听你说，在解决难题时说得上话。工作不拘泥形式，真心亲近群众。基层情况万千不同，解决方式更不能一概而论。有的问题要在办公室解决，有的问题要在群众家解决，有的问题要走官方程序，有的问题就要用“草根”的方法解决。方法不拘泥于形式，灵活中有原则，亲近而不做作，在不断解决问题中加深感情，坚定群众对党、对政府发自内心的信任，从而在难题面前乐于接受基层干部的建议和意见。处事不失偏颇，公正对待群众。由于个体层次不同、问题具体情况不同、利益纠葛不同，处理基层工作需要把握好尺度，解决问题必须不偏不倚，公正对待。要坚决避免“会哭的孩子有奶吃”的现象，唯有保持客观公正，得到群众真正的信任，才能在难题面前大有所为。上面说的“河南省人民满意的公务员”栾川县旅游工作委员会副主任---马海明就是一个不耍官威干部的典型，在开发重渡沟旅游景区建设中，他深知和群众打交道，只有不讲官话，不耍官威，才能使群众感到你的亲切，感受到你的真诚，这样，群众才信任你说的话，信赖你这个人。“咱们重渡沟是实实在在的好啊！这水、这竹子在咱洛阳可是独一无二的啊！靠山吃山，靠水吃水，把这里开发成旅游景区，咱沟里的百姓能挣大钱哩！到时候，大家坐在家里就能数票子”。 为了开发建设竹编商品专业市场，他带领村干部外出考察，回到重渡沟拿出从浙江带回来的工艺品趁热打铁，进行“演说”，当村民郝金涛用竹制的“风扑噜”(小风车)赚到钱时，村民们才开始理解到马海明的良苦用心。马海明这掏心窝子的话，实实在在的事，体现了一个党员干部服务群众，为群众办实事的高尚情怀。（老城区纪委监察委）